单位要求员工提前退休，承诺补偿100万，结果一毛没给，法院这么判

　　退休保障是近几年的社会热点话题。在不同的年龄段中，老年人可以享受的时光最多，但不用上班也有钱拿的退休生活，才是大家所期待的。我们都知道，退休是要达到一定的年龄要求才可以的，国家规定男性60周岁，女性50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)。

　　早些年，有些机关事业单位及国有企业具有内退制度。现在随着时代发展，部分民营企业为加快自身人力资源更迭速度，拓展岗位数量，对部分临退休人员采取了提前办理退休的办法，并对这些人员给予一定补偿。

　　那么，员工与公司约定提前退休补偿金，能否受到法律的保护呢?

　　于珠入职某公司后，先后担任过两个管理岗位。就在去年，因公司业务调整，于珠空闲了下来，公司便与当时已年满52周岁的于珠商量办理提前退休。于珠当时在公司的年薪约30万元，为弥补她提前3年退休的损失，双方协商一致后签订了关于提前退休补助的协议，约定于年底前支付于珠提前退休补偿金100万元。

　　随后，于珠如约在公司办理了相关手续。但一年多的时间过去，公司却并未按约支付。于珠多次讨要无果后，无奈之下将公司告上了法庭，要求公司支付提前退休的补偿金。

　　在法庭上，公司辩称：于珠已达到50周岁的法定退休年龄，入职后确实之前是管理岗位，但在签订补助协议前，仅为普通员工，既不属于管理岗位也不属于特殊岗位，故不属于提前退休。双方签订的补助协议中写明了“提前退休”是由于公司当时不了解相关法律规定，100万元是对于珠身为老员工的奖励性赠与，后来没有继续支付，属于撤销赠与。

　　法院经过审理，认为：双方均认可补助协议的真实性，系自愿签署，也不存在欺诈、胁迫等导致无效的情形。因此公司对于于珠提前退休给予补偿款100万元的约定，系双方经协商一致达成，不符合赠与合同特征，故公司不享有赠与合同撤销权，应继续履行补偿金的支付义务。同时，劳动者与用人单位作为劳动关系的双方，均应遵循诚实守信原则，全面履行劳动合同及其签署的其他书面协议。

　　最终，法院判决公司应支付于珠提前退休补偿金差额100万元。

　　随着我国人口结构趋向老龄化，因此退休引发的诉讼纠纷日益增加。劳动者何时退休，如何办理退休手续，退休待遇核定等问题的解决，对于社会稳定有着举足轻重的影响，因此也成为了国家最为关注的问题。最后提醒临近退休年龄的劳动者，可以多关注相关政策与法律，学会维护自身合法权益。

　　撰稿人：吴晓慧

　　审稿人：董振杰

　　稿件类型：原创C