员工因学历造假被辞退，遂与公司互相索赔，法院会支持谁？

　　王杰(化名)入职北京某网络科技公司2年，一路升职加薪，从普通工程师提升为部门项目经理，而且薪资也翻了一倍。正当他工作蒸蒸日上之际，却被公司发现入职时提供了虚假学历，遂将其辞退。但王杰认为自己的工作能力已获得公司认可，因而向公司索赔;公司也认为王杰存在欺诈，应返还劳动报酬。对于这起案件法院会如何判决?

　　王杰于2015年5月入职北京某网络科技公司，担任工程师一职。入职当天，他与公司签订了为期2年的劳动合同，并填写了《员工入职履历表》，上面写道，在2007-2011年，王杰在上海某高校取得本科学历，而且签字确认其所提供的资料真实，否则公司可以无偿解聘。为证明自己的学习经历，王杰还向公司提交了毕业证书等资料。

　　2017年3月，王杰升职为部门项目经理，月薪也水涨船高，由最初的1.2万元提升至2.5万元。随后同年5月，王杰与公司再次订立劳动合同，约定合同期限自2017年5月起至2019年5月止，岗位为部门项目经理，并提到若王杰提供的与公司招聘要求有关证件的真实性有疑义，公司可以解除本合同。

　　正当王杰热火朝天工作之际，公司接到他人举报，称王杰的学历有问题。公司核实后发现，王杰毕业证书上记载的查询网址已经打不开，而学信网上也查不到他的任何学历信息。公司让王杰进行解释说明，并提交真实有效材料，遭到王杰拒绝。随后，公司以王杰违背入职时的承诺，构成对公司的欺诈为由，向其送达了《解除劳动合同通知书》。

　　王杰不服公司辞退做法，离职后申请了劳动仲裁，最终双方诉至法院。王杰承认自己入职时提交的毕业证书是弄虚作假，但他认为学历并非公司录用其所考虑的因素，其工作能力得到公司认可，并续签了劳动合同，而且最新的劳动合同中不存在有关学历的问题，所以公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

　　公司则认为，王杰是否存在欺诈行为与是否胜任工作，是不同概念，确认合同无效是诚实信用范畴，胜任工作是合同履行的具体问题。这与双方签订了几份劳动合同无关，欺诈的情况一直存续，所以公司有权解除双方劳动合同，无需支付任何赔偿金，相反王杰欺诈了公司，应返还公司支付的劳动报酬。

　　我国《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。本案中，王杰虽表示学历并非公司录用其所考虑的因素，其能力获得公司认可，并续签了劳动合同，但诚信入职是劳动者入职的最基本要求，王杰在入职时向公司提交虚假证书，构成以欺诈手段使得公司与其建立劳动关系，由此订立的劳动合同无效，公司据此解除劳动关系，并无不当。

　　至于公司要求王杰返还劳动报酬，我国《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。据此，王杰付出劳动，公司应向其支付报酬，且此前双方对已支付的报酬并无争议，因此法院未支持公司该项诉请。最终，法院判决确认王杰与公司签订的劳动合同无效，公司无需支付王杰赔偿金。

　　上述案例说明，诚实信用是立身处世的道德要求，更是劳动者应遵守的法律规范。劳动者应引以为戒，入职时如实提供身份信息、学历信息、从业经历及专业资格证书等，这不仅是劳动者的法定义务，也是维护自身合法权益的重要基础!

　　撰稿人：曾超超

　　审稿人：张冠彬