五一劳动节，送你一份“维权秘籍”，劳动者再也不用担心......

花开满树红，劳动最光荣

劳动者是最平凡而又最伟大的人

但在劳动关系中

劳动者属于弱势群体

有许多劳动者因为不懂法

“踩坑”

使自己的利益受损

值此五一劳动节来临之际

北京冠领律师事务所的小编

呕心沥血

整理了一份“维权秘籍”

来帮助广大劳动者“避坑”+“维权”

既能“未雨绸缪”

也能“亡羊补牢”

快来看看吧!

　　第一坑：入职工作但未签订劳动合同

　　正常入职工作，兢兢业业，勤勤恳恳，然而公司却迟迟不与你签订劳动合同。注意啦，公司的行为已违法!

　　按照相关法律规定，员工入职后，用人单位应当与其签订书面劳动合同。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同，应当向员工每月支付双倍工资(注：从入职工作的第2个月起算，最多不超过11个月);如果超过一年用人单位仍然不与员工签订劳动合同，可以视为单位与员工签订了无固定期限劳动合同。

　　PS：已踩坑如何维权?

　　因为没有签订劳动合同，公司可能以此为由拒绝承认与员工之间存在劳动关系。员工可以收集工资流水、考勤记录、社保缴纳证明等事实劳动关系的证据，依法申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。如果因此被公司无故辞退，还可依法主张赔偿金。

　　第二坑：被公司要求签订自愿放弃缴纳社保协议

　　入职后，起得比鸡早，睡得比狗晚，为了工作废寝忘食，公司却连社保都不给你缴，并且为了规避责任，要求你签订自愿放弃缴纳社保协议。注意啦，公司的行为已违法!

　　根据相关法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是强制性规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

　　PS：已踩坑如何维权?

　　员工与用人单位签订自愿不缴社保协议，不管是自愿签订还是受胁迫签订，都违反了强制性规定，该协议无效。因此，即使公司要求员工签订了自愿不缴纳社保协议，员工依然有权要求公司正常缴纳社保，如果公司没有缴纳，还可以要求公司补缴。

　　需要注意的是，如果公司没有给员工缴纳社保，不可以直接申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，因为缴纳社保问题不属于劳动仲裁或法院的受案范围。遇到这种情况，可以直接向当地的劳动监察部门或社保局进行投诉举报，社保局会责令用人单位补缴社保。

　　第三坑：法定节假日加班被安排调休

　　法定节假日被安排加班，一心为了公司做贡献的你积极接受公司安排，任劳任怨，结果公司为了少给加班费，安排你调休。注意啦，公司的行为已违法!

　　法定节假日具有不可替代性，如果劳动者在法定节假日加班，公司需要根据相关法律规定向劳动者支付三倍工资，并且不得以调休等方式代替。

　　PS：已踩坑如何维权?

　　如果用人单位没有落实法定节假日加班待遇，安排员工加班而未按规定支付加班工资的，根据相关法律规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

　　遇到这种情况，员工可以向工会反映要求予以解决，向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼。

　　注意事项：

　　一般情况下，劳动争议纠纷，必须先申请劳动仲裁，之后才能到法院起诉，不能一开始就提起诉讼。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　结论：维权要趁早!及时维权!合法维权!

所有的成功，都来自不倦的努力和奔跑

所有的幸福，都来自平凡的奋斗和坚持

五一劳动节

致敬每一位劳动者!

PS

劳动者权益不容侵犯

北京冠领律师事务所

以法为盾、以理为矛

为劳动者“答疑解惑”“排忧解难”

如果遇到劳动纠纷不要着急，

冠领律师来帮你!

　　撰稿人：张欣欣

　　审稿人：段光平

　　审核律师：冯昱