超过3天的病假需要三甲医院开证明，这种规定合法吗？

　　胡青(化名)在一家包装制造厂上班，负责品检工作，已经做了七八年，一直兢兢业业，很受领导赏识。不过，虽然工作上有所成就，但胡青也添了一身伤病，最让他困恼的就是腰椎间盘突出问题。更多法律问题，请联系冠领律师事务所进行律师咨询。

　　最近，他在家里搬家具时腰伤复发，行动困难，便就近去社区医院进行治疗。医生告诉他需要理疗一个星期，否则腰伤会更加严重。胡青便跟公司请了病假，公司行政人员告知他回公司上班后要补请假手续。

　　一周后，胡青拿着医生开的病假条，去公司补办请病假手续。没想到，行政人员却说，按照公司的规定超过3天的病假需要三甲医院开的证明才可以，不然就会被计入事假。

　　胡青算了算，如果算事假的话，他就要被扣3000元。于是他找到行政部门的负责人询问此事，负责人表示公司规章制度中有规定，超过三天的病假需要三甲医院开证明，社区医院的病假单是不认可的，为的是防止员工“泡病假”。

　　胡青很郁闷，难道三甲医院之外的医院开的病假条都没有效力吗?平日里谁没个头疼脑热的，难道以后都必须去三甲医院了?更多法律问题，请联系冠领律师事务所进行律师咨询。

　　事实上，法律并未作出劳动者必须提供三甲医院的证明才能请病假、享受医疗期待遇的规定。同时，依据我国《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度必须符合内容合法、制定程序民主和已经公示的要求，缺少其中一项，制度都是无效的。

　　正如胡青的遭遇，一些公司为防止员工泡病假设置的“审核门槛”，既影响了劳动者看病就医的便利性，也增加了劳动者的经济负担，这类规定实际上因违法而无效，劳动者无需遵守，并可以通过法律途径维权。

　　律师提醒：

　　病假属于法律强制性假期，劳动者出现需停止工作、治病休息的事实时，用人单位应当给予其医疗期相关的待遇，而不论劳动者选择在何处就医。不过当劳动者提供的证明存在合理怀疑时，用人单位有权劳动者到有资质的医院进行复查。

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　　撰稿人： 张萌

　　审核律师：张安国