病假结束后回岗位，频繁被安排出差，不执行就辞退怎么办？

　　王女士因为生病请了一个月病假，病假结束后回岗位工作，身体还在恢复期，公司就频繁安排出差，如果不出差就视为不服从工作安排，严重违反公司规章制度，就会被辞退，这种情况下，该怎么办呢?北京冠领律师事务所将就此问题进行解答。更多问题法律咨询，请联系北京冠领律师事务所劳动纠纷领域律师。

　　王女士结束病假回来后，公司安排王女士到山东出差一周，王女士觉得山东距离北京不远，时间也短，可以接受。王女士回来后，又被安排到广西出差两个月。但是王女士的身体需要复查，不宜出差。公司却说如果拒绝出差则属于不服从工作安排，已构成严重违反公司规章制度。

　　五天后，公司向王女士作出《解除劳动合同通知书》，载明因王女士在任职期间严重违反公司规章制度，根据劳动合同法第三十九条规定，公司决定依法解除与王女士的劳动关系。更多问题法律咨询，请联系北京冠领律师事务所劳动纠纷领域律师。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是该公司将不接受安排出差视为严重违反公司规章制度，该公司明文规定的规章制度中并没有这一条，这一条只是公司的内部约定。因此，公司无权将内部规定作为规章制度。

　　并且在情理上，在王女士刚结束病假，公司立即安排其去山东出差一周。后面又让王女士去广西出差两个月，鉴于王女士当时的身体情况以及病历上要按时复查的医嘱，此次出差广西不合理。

　　法院最终认定该公司解除劳动合同的行为依据不足，属违法解除，其依法向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金。

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　　撰稿人：卢辉辉

　　审稿人：冯昱