员工离职索要高额补偿，冠领律师代理公司应诉仲裁获胜

　　坦格利安公司最近被人告上法庭，起诉他的正是自己公司的市场总监龙小云。员工和公司之间的纠纷也算常见，但公司高管和公司的纠纷却很少发生。那为什么二者要“兵锋相对”呢?

　　这场纠纷源自2021年，到龙小云从坦格利安公司离职说起。由于公司的业务调整，龙小云的岗位进行了优化处理。原本公司裁员在现代社会上时有发生，根据惯例公司按照法律规定的程序发放相应的补偿金，双方的劳动合同就此解除。但拿到补偿金的龙小云由于不满发放数额，多次和坦格利安公司进行交涉。要求支付年终奖十二万、兑换公司承诺自己的股权、支付正常工作时间工资六千七和承担自己的律师费。

　　面对龙小云的诉求，坦格利安公司立即展开自查，查询是否存在违规发放补偿金和未兑换股权等行为。经过调查，龙小云2021年4月入职，2022年2月离职。坦格利安公司认为龙小云的工作期限明显与其诉求不相符合，并且向其说明相关原因。

　　原本以为事情就此结束，但过了几天后，一份仲裁委的被申请人通知单送达公司。面对龙小云的仲裁，坦格利安公司当即决定聘请律师维护自身合法权益。经过筛选，坦格利安公司委托了深圳冠领律师事务所办理此案。律所根据案件相关情况专门安排了精通劳动纠纷的曹焱律师办理此案。

　　了解了事情的来龙去脉后，曹律师提出以下几点代理意见：

　　1、年终奖并非法定工资的组成部分，系用人单位给予的福利待遇。公司有权根据实际的经营状况决定是否发放。龙小云也没有证据表明自己曾经拒绝过公司条款中的“年终奖要根据公司业绩和个人绩效表现年度进行考核评定”。

　　2、股权兑现问题并非仲裁委受理范围，该诉讼请求不会得到支持。

　　3、龙小云的补偿金额明显与其工作年限不相符合。由于工作未满一年，龙小云不应当有履行年假的权利。但其请求的补偿金额是基础补偿金和年假工资的总和。

　　最终，仲裁委支持了冠领律师的代理意见。裁决公司支付龙小云补偿金六万块(扣除年假工资后);公司向龙小云出具离职证明;驳回龙小云其他仲裁请求。

　　“太感谢了，这个结果公司领导十分满意，他说未来会考虑让冠领律所代理公司的其他案件。”案件负责人握着曹律师的手说。面对该裁决结果，坦格利安公司表示通过本案，充分见识了冠领律师的专业素养和沟通能力。至此，坦格利安公司和龙小云劳动纠纷案完美结束。(文中人物除律师外均为化名)

　　撰稿人：蔚焜

　　审稿人：段光平