追剧《爱的二八定律》，从应聘隐瞒婚姻情况解读女性职场相关法律制度

　　无数莘莘学子十几年寒窗苦读就是为了获得一份亮眼的学历证明，从而找到一份令人满意的工作，但现实却是很多人一毕业就待业，因为职场的需求不仅仅是一份学历，还会综合考量很多因素。近日热播的都市情感剧《爱的二八定律》就讲述了打工人为了升职“假结婚”从而引发的一系列故事，这个行为引起了观众的热议，有人批判职场的残酷，有人批判主角的虚伪，但笔者认为其中涉及的法律问题更引人深思。

　　《爱的二八定律》讲述了女主秦施一心想成为一名优秀的律师，但在律师事务所面试时却屡屡碰壁，每次被拒绝的原因都不是因为学历不够高或能力不够强，而是因为她未婚未育。为了进入理想的律所“诚与慧”工作，秦施被迫撒了一个已婚已育的谎。因深知在该律所要升为高级合伙人有已婚已育的“潜规则”，为了升职，她又做了许多事情圆谎。

　　秦施的故事不禁引发了打工人的许多疑问，用人单位可以对婚育情况进行限制吗?隐瞒婚育情况是否构成欺诈呢?

　　用人单位在招聘时可以对员工的婚育情况进行限制吗?

　　不能。首先，无论是女性还是男性，除特殊工种外，均拥有平等的就业权。我国《劳动法》第十二条就规定了劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定了妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。除此之外，我国《宪法》《妇女权益保护法》《就业促进法》等法律也有明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

　　其次，在实际生活中，虽然许多公司在招聘信息上不会说明对婚育情况的限制，但在招聘的过程中，面试官常会问及是否结婚，是否有孩子。为了防止这种情况的出现，我国人力资源部、教育部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求各类用人单位、人力资源服务机构不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　隐瞒婚育情况是否构成欺诈呢?

　　剧中的秦施假装自己已婚，一路拼搏最终成为了律所的高级合伙人，在谎言暴露后仅受到了领导的一些小惩罚。那现实中，这样的行为是否构成欺诈呢?

　　并不构成。根据我国《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。剧中与秦施的劳动合同直接相关的情况包括学历、成绩、获奖情况、工作经历、健康情况等，并不包括婚育状况，隐瞒婚育状况与劳动合同的履行没有必然的联系。因此，隐瞒婚育情况不构成欺诈，用人单位不能以此辞退员工。

　　婚育是大部分人一生中必经的阶段，作为新时代的女性劳动者，既要承担繁重的工作压力，还要承担生育后代的家庭压力，本已经很不容易，用人单位更应该依法行事，抱以宽容之心，不要让婚育限制这样的规则束缚了女性劳动者的创造力和工作动力。

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：董振杰