入职11个月仍全无保障，冠领律师力促调解助劳动者拿到6.2万补偿

　　“没签合同、没交社保，你这班上的怎么稀里糊涂的？打工人真就只打工，半点儿权益都不想要？我怎么没发现你还有这打工魂呢？”宋金来的朋友偶然得知他入职某家公司快11个月了还没签劳动合同，忍不住为他鸣不平。

　　“当时没想着留在上海，就没太在意社保，想着还能多拿几个钱呢。”宋金来憨憨一笑。

　　“要是你工作的时候受点伤、人家要随意辞退你，你到哪说理去？”朋友的话，也给宋金来提了个醒。他决定下周上班找领导问一问。

　　（二）

　　“王总，我都入职这么久了，劳动合同什么时候签啊？社保什么时候交呢？”宋金来找到直属领导询问。

　　“你入职的时候，我帮你签了一份合同，你就放心啊，咱们公司可是很正规的。”王总撂下一句话就匆匆走进会议室，关上了门。宋金来站在原地，愣着没说话，“他帮我签了合同？那社保呢？社保还能补交吗？”

　　宋金来明白，王总显然是不愿详谈，可自己的权益怎么保障？他越发觉得朋友说得对，没有合同，没有社保，他随时可能被公司丢下。可是，事到如今该怎么办呢？在工位上，同事来来往往，他不敢查阅太多相关资料，只是零星看了一些“公司不交社保，违法！”“超过一年不签劳动合同怎么赔偿？”的网页。

　　超过一年不签劳动合同是可以拿到赔偿的，宋金来不由得想到了自己，他是不是也可以拿到赔偿呢？思来想去，他决定咨询专业人士。

　　（三）

　　周六，宋金来经朋友介绍，来到北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助，律所指派舒雄超律师承办此案。律师与宋金来沟通后，了解相关情况。宋金来也在咨询中，越发觉得所在公司的不规范，决定离职。基于此，律师给出了法律意见，宋金来委托冠领律师帮他仲裁维权。

　　冠领律师办案周到细致，从指导宋金来应何时向公司提出离职、以什么方式提出离职开始布局整个维权策略。由于宋金来没有签订劳动合同，又是外包人员，其工作地点并非用人单位，而是用工单位。为此，律师多方沟通，明确了仲裁主体，随后向上海松江区劳动人事争议委员会提起劳动仲裁。

　　仲裁时，冠领律师提交证据证明宋金来与被申请用人公司于2022年1月10日至2022年11月30日存在劳动关系，但其一直未与宋金来签订劳动合同，要求其支付2022年2月1日至2022年11月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额、支付解除劳动经济补偿金。同时，律师依据相关法律提出，被申请用工公司应对此承担连带责任。此时，被申请单位仅愿意支付两三万元补偿。

　　后续经过冠领律师与仲裁员协调、与被申请的两公司多次沟通，最终双方就工资差额、补偿金数额达成一致意见。被申请用人单位于2023年1月20日前一次性支付宋金来人民币6.25万元。对此，仲裁委员会出具调解书，双方签收后，产生法律效力。目前，宋金来已经收到上述款项。（本文人名，除律师外均为化名）

　　撰稿人：张萌

　　审核主编：董振杰