北京冠领律师事务所律师承办案件入选“北京工会维护农民工权益典型案例”

　　助力劳动者依法维权，促进劳动关系和谐发展！近日，由北京市总工会权益工作部、法律服务中心、劳动午报联合评选的“北京工会维护农民工权益典型案例”结果揭晓，现北京冠领律师事务所律师李喜云曾承办的关于“特殊工资支付方式能否否定劳动关系”的案件成功入选。

　　【基本案情】

　　当事人在北京某洗浴中心担任搓澡工，洗浴中心根据其服务客人数量及消费情况，按件按比例向其支付报酬，每半月发薪一次。入职时，洗浴中心要求缴纳2000元押金。工作期间，又多次以当事人违反规章制度为由对他罚款，发薪时直接从中扣除。当事人的劳动报酬由洗浴中心财务人员通过微信转账发放。2022年2月，当事人再遭罚款，遂以用人单位未签劳动合同、未足额缴纳社会保险为由解除与洗浴中心的劳动关系，并向洗浴中心邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》，之后申请劳动仲裁，并向工会申请法律援助。

　　【律师风采】

　　李喜云律师接案后及时与当事人沟通，帮其梳理出工资发放微信记录、罚款单、押金条、考勤表、微信请假聊天记录、被迫解除劳动关系通知书及送达凭证等证据。庭审中，洗浴中心提出，其仅提供服务场地和按摩搓澡的辅助材料，当事人无需接受洗浴中心规章制度的管理，双方没有隶属性；工资结算方面，当事人无底薪，也没有以月作为结算周期。双方不存在劳动关系，为平等主体间的合作关系。对此，律师逐一反驳，帮当事人维护了合法权益。

　　【处理结果】

　　仲裁委裁决洗浴中心向当事人支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、退还押金及罚款共计3万余元。其后，律师代理该案两审诉讼，基本维持了该结果。

　　【典型意义】

　　现实中部分用人单位认为，采取无底薪计件付酬的薪酬结构，以及每半月发放工资的方式就能否认双方的劳动关系。其实，这并无法律依据。

　　根据《工资支付暂行规定》第七条“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。由此可见，工资支付的最长周期为月，可以每月分多次发放，这并不能成为排除劳动关系的理由。

　　至于工资构成，《最低工资规定》第十二条明确，“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”可见，底薪并非工资构成的必要组成部分，实行提成工资的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不低于最低工资标准即可，有无底薪并不妨碍劳动关系的成立。劳动者遭遇用人单位以此否认双方劳动关系的情况，完全可以依法维权。

　　再次祝贺李喜云律师承办案件入选“北京工会维护农民工权益典型案例”。广聚天下英才，喜迎冠领发展！李喜云律师2023年3月加入冠领团队，为提高冠领律所在劳动争议纠纷领域的综合处理能力提供强大助力。

　　北京冠领律师事务所，一家专业化、品牌化、规模化发展的综合性律师事务所。历经多年开拓、锤炼，冠领汇聚300余位资深律师，业务领域涵盖民商事法律纠纷、企业法律顾问、劳动争议、知识产权、婚姻和继承纠纷、侵权损害、刑事辩护和行政诉讼等方面，以专业的办案能力和负责任的办案作风赢得众多当事人的肯定与认可。未来，冠领将继续育才引智，以始终如一的态度，日益精进的专业能力，为保障当事人合法权益不懈奋斗！

　　撰稿人：曾超超

　　审稿人：董振杰