员工和上司顶嘴被开除，遂把公司告上法庭，法院竟这样判！

　　“你怎么能和领导公然顶嘴呢!你胆子也太大了吧!”面对人事经理的指责和公司的开除决定，王杰惊呆了：自己只是在开会的时候正常发表意见，公司竟把他开除了，这也太没原则了吧!对此，公司却有不同的看法。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　王杰是天福公司的职员，在公司工作5年多，因表现突出，被提拔为生产部副部长。可就在工作蒸蒸日上期间，在一次会议上，王杰与上级领导意见不一致发生争议，尔后愤而离场，没过多久他就收到天福公司解除劳动合同的决定。

　　王杰认为，自己只是正常发表意见，没想到遇到职场上的奸诈小人，以前从来没有因为顶撞领导而被开除的，天福公司的决定严重违反了双方签订的劳动合同。而天福公司却认为，王杰不仅和领导顶嘴，将年过七旬的领导气得心脏病复发住进医院，还鼓动员工罢工，使生产部门陷入停滞状态，王杰的行为严重违反公司的规章制度，被开除是意料之中的事。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　双方协商不成，终致对簿公堂。原告王杰要求天福公司依法对其进行赔偿，根据工作年限及开除前12个月的平均工资，应该向其支付赔偿金8万元。对此，法院会如何判决呢?

　　我国《劳动合同法》赋予了用人单位对员工过失性辞退的权利，劳动者在劳动过程中存在法定的过失情形，用人单位可以单方解除劳动合同，无须承担任何解除劳动合同的责任。具体来讲，用人单位依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的，即属于法律上的过失性辞退。

　　《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　本案中，天福公司与王杰解除劳动合同，是以王杰严重违反用人单位规章制度为依据。一般来说，员工与上司发生口角，并不能达到严重违反公司规章制度的程度，如果公司据此解除与员工的劳动关系，则违反《劳动合同法》的相关规定，依法应予赔偿。遇到这种情况，员工可以收集证据，向当地劳动监察部门投诉举报、反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。

　　但是对于本案，原告王杰虽举出被告天福公司的《员工手册》载明，“工作不服从上司合理指挥”、“工作场合同事之间相互谩骂吵架”的，给予书面警告，同时根据天福公司的《奖惩条例》，“三次书面警告等同一次记过，三次记过等同一次记大过，累计三次记大过者予以开除”，证明顶撞领导行为并不能构成严重违反公司规章制度。但天福公司举证证明，原告作为劳动者不仅顶撞领导，而且鼓动罢工，确属严重违反用人单位规章制度。综上，法院依据《劳动合同法》第39条第2款的规定，判决驳回原告王杰的诉讼请求。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　撰稿人：曾超超

　　审稿人：董振杰、马佳斌