医院花重金培养医生，归来却拒绝复职，法院：该赔！

　　如今，随着人才培养越来越受到重视，选派优秀人才进行培训进修并约定服务期，成为常见的方式。但这样的操作，意味着决定培养人才的单位，将花费大量时间和金钱成本。

　　在实践中，许多单位想获得人才的初衷，往往可能被辜负，人员学成后违约的情况常有发生，例如服务期限不到辞职、拒绝回培养单位工作等，导致单位付出的心血付诸东流。

　　康飞(化名)大学毕业后入职某医院，成为一名医生。工作一年后，医院派康飞去国外进修学习，时长为两年。双方签订协议书约定：康飞进修结束后须按时返院，并在该院工作十年;如果工作不满规定年限，资助款须按照比例退回。此后，康飞顺利进修，医院也按约支付了康飞的培训费、差旅费、工资等。

　　两年后，康飞结束进修学习，又向院方申请就读研究生，医院也表示支持，配合林某办理了相关手续。为此，双方又签订了《攻读研究生双向协议》，其中约定：学习期间，康飞虽与医院不再是聘用关系，但院方仍给予一定的经济补助，康飞研究生毕业后须履行承诺回到医院工作，若违反此承诺，康飞需返还医院培养支付的全部费用，以及赔偿金。

　　时光荏苒，康飞捧着证书学成归来，医院却收到了康飞的邮件，其中内容是说自己将入职其他医院。一气之下，医院将康飞告上了法庭，院方称自己先后为培养康飞花费60余万，加上赔偿金，康飞应返还医院合计87万元。

　　对此，康飞辩称：赴美进修期间，医院为自己出的费用并非培训费，对于协议约定的十年服务期限，并不符合法律规定;读研期间，自己经常参与医院的工作，已经做出了很多贡献。因此，康飞认为自己不欠医院任何费用，也不该承担赔偿金。

　　法院经审理认为，双方签订的两份协议书系双方真实意思表示，其中约定服务期未违反法律强制性规定，康飞应按约履行。同时，康飞未按约返回原告处工作，属于违约，根据“公平原则”及“诚实信用原则”，法院判处康飞应赔偿医院所支付的培养费和违约金，折合人民币共82万元。

　　根据《中华人民共和国合同法》第6条，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则;以及《中华人民共和国劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　可见，诚实信用原则是每一个民事主体的价值准则，因此我们在行使权利、履行义务时应当遵循。而且，对于人才进修培训，用人单位可以合法约定服务期限。

　　本案中，康飞在医院的支持和资助下，得到了更好的学习教育机会，本应对其怀有感恩之心，随后通过爱岗敬业弥补，但他却未能遵循诚信的基本要求。在此情况下，法院支持医院要回培养费用和违约金，合理合法。

　　希望大家对这种行为引以为戒，严格遵守社会主义核心价值观，弘扬诚信、敬业的美好精神。

　　撰稿人：吴晓慧

　　审稿人：董振杰

　　稿件类型：原创C