疫情期间公司与居家隔离员工解约，声称经济性裁员，法院怎么判？

　　疫情期间，员工居家隔离，谁知还未解禁，他就业的公司就告知他被裁员了。员工认为公司是违法解除劳动合同，在劳动仲裁过后，诉至法院，法院会怎么判呢?

　　浙江某市的吴斌(文中人物均为化名)是某汽车销售公司的销售人员，他在公司已经呆了4年。人到中年，上有老下有小，他深感自身责任重大，因此打算一直安稳地在公司干下去，工作十分努力。谁知，疫情突如其来，打乱了他的计划。

　　2020年3月，吴斌因为疫情原因居家隔离，谁知他在隔离期间竟收到了公司的裁撤公告及解约通知，随后他的工作相关账户被关停，公司也向他邮寄了劳动合同解约证明书。公司的一系列操作打得吴斌措手不及，疫情期间，本来工作就难找，公司又将他解雇，一家老小该怎样生活呢?

　　发愁的同时，吴斌发现了公司与他解约的不合法及不合理之处——公司解约时他仍处于居家隔离阶段，而公司并未向工会说明情况也未提供合理解释。随后，吴斌申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及部分薪资，但劳动仲裁委仅支持了他的部分请求。无奈之下，吴斌诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、合同期内未休年休假的工资以及尚未支付的两个月的差旅补贴总共12.6万元。

　　法院审理时，公司辩称，选择与吴斌解除劳动合同，是因为公司经营状况不佳，经济性裁员是合法的，并无不当之处。并且，解除劳动合同前已经按照法律规定提前30天通知吴斌。对于吴斌主张的差旅补贴及年休假，公司声称差旅补贴是对员工差旅费的报销，不属于薪资;同时，吴斌虽然有未休的年休假，但他因疫情原因居家隔离不断推迟复工时间，这段时间可以折抵他的未休年休假天数。

　　查明相关事实后，法院认为该公司的辩解并不可信，相反，该公司的裁员程序及时间均存在不合法不合规的情形。

　　首先，该公司在裁员之前未向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，不符合法定程序。其次，该公司在吴斌隔离期间与其解除劳动合同，违反了当时浙江省针对疫情专门下发的相关规定。因此，该公司属于违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。

　　本案中，该公司每月发放的差旅费属于固定发放的现金补贴，应当计入工资总额。另外，该公司并未就疫情期间休假抵扣年休假与员工吴斌协商一致，也未通知吴斌，属于直接擅自决定。因此，吴斌疫情期间居家隔离不能抵扣年休假，该公司应该足额支付他未休的年休假工资。

　　最终，法院认定，该公司是违法解除劳动合同，判决该公司支付吴斌赔偿金、未休年休假工资以及差旅补贴共9万余元。

　　该公司不服，提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

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　　撰稿人：张欣欣

　　审核人：张冠彬