遇上苛刻雇主扣工资，育儿嫂可以怎么做？

　　雇主一个月换四位育儿嫂!雇主以手法不专业为由，克扣育儿嫂工资，究竟错在谁呢?

　　黄阿姨(文中人名均为化名)是杭州的一名育儿嫂，有三年的工作经验，自认深谙与雇主相处之道，却没有想到这次碰上了一位“不一般”的雇主——张女士。张女士是一位新手妈妈，她的孩子刚刚出生3个月，没有育儿经验的她，选择雇用育儿嫂帮助她照看孩子。就这样，在中介选中了黄阿姨做她家的育儿嫂。

　　这份新工作需要黄阿姨每个月工作26天，有7500元的薪酬。“高薪”工作让黄阿姨非常高兴，看到家里布置都很温馨后，她更是觉得这是一份好差事。但是，生活又怎会和预料一样呢?

　　黄阿姨第一次察觉到这份工作的“非比寻常”，是因为“辅助油”。育儿嫂大多都是家政出身，手大多都比较粗糙，为了保护新生儿的皮肤，在照顾孩子前都会在手上涂抹专用的辅助油，减少摩擦力。在张女士眼里，黄阿姨手上的辅助油却成为了危害孩子的因素，虽然在黄阿姨解释后，她没有追究，但是态度却很恶劣。

　　“你不要说了，赶紧做!”这句话，更是让黄阿姨认为张女士的育儿思路和她有分歧。坚持两天后，黄阿姨彻底被张女士恶劣的语气打败，于是提出了离开的请求，她是这个月第四个从张女士家辞职的育儿嫂。张女士要求黄阿姨在她找到下一位育儿嫂之后再离开，黄阿姨同意了。没成想，这之后的日子更是难过。

　　三个月的孩子脊柱发育未完全，黄阿姨打横抱孩子是经过培训的专业手法，而张女士偏偏要她竖着抱。更过分的是要求黄阿姨全天站着抱孩子，不能坐下。这奇葩的要求让黄阿姨苦不堪言，选择立马离开。

　　在结算工资时，黄阿姨再次大吃一惊。按照合同约定，她每天的工资是288元，一共工作8天的黄阿姨本应拿到2304元，但是，张女士却出尔反尔，以她的手法不专业为由，只支付了1350元。黄阿姨和其他阿姨在入职之前都做过专业的培训，只不过是培训机构不同，学到的手法也不同，所以对于张女士少付工资的理由她并不认可。

　　明明工作比别人更辛苦，工资却被大打折扣，这让黄阿姨无比心塞，无奈之下，只得将这件事告诉了媒体，希望有人能够帮助她找回公道。这件事情尚无定论，那就让我们从法律的角度来分析一下黄阿姨可以怎么维护自己的权利吧!

　　虽然张女士主张黄阿姨的手法不专业，但是事实上黄阿姨受过专业培训，张女士的这个主张基本上可以被推翻。根据前三名育儿嫂皆在一个月内辞职的事实，可以推断出黄阿姨提前离职的原因为张女士的“刁难”，并非其自身过错导致。所以，黄阿姨可以通过法律手段保护自身权益。

　　根据法律规定，张女士克扣工资的行为是不受法律支持的，黄阿姨在没有违约行为且没有办法与其进行协商的情况下，可以向人民法院申请支付令，也可以向法院起诉。

　　社会上的大多数人都是作为劳动者或受雇者存在的，而且往往都与用人单位或雇主处于不对等的地位，所以法律对他们的权利进行了保障。在此提醒各位用人单位和雇主，在制定劳动合同、劳务合同和用人过程中，不要侵犯劳动者或受雇者的权益，否则法律后果终会找上门。也提醒各位劳动者和受雇者，在权益受损时要积极向法律寻求帮助，不要让侵害自身权益的行为蔓延下去。

　　撰稿人：袁小倍

　　审稿人：张冠彬