浙江女大学生拒已婚上司示爱，遭辞退威胁：试用期无条件开除

　　“知道我有男朋友，还来挖墙脚!”“还拿钱诱惑我!”杭州姑娘小王刚大学毕业，便入职了当地某大型企业，可还没等转正，小王就被迫离职了，缘由竟是她拒绝了已婚上司的示爱。

　　浙江杭州，小王大学毕业，好不容易入职了当地一家大型企业，成为一名初入职场的“小白”。让她特别开心的是，这份工作待遇高、福利好，一入职就有7000多的工资。小王怀着满腔热情，准备努力工作，争取在公司大展拳脚，回报这份待遇和收入。

　　可她刚入职不久，部门经理就约她吃饭，说是和工作有关，小王就按要求赴约了。可到了饭店，小王问经理什么工作，对方却始终不说，一直和她闲聊，就像情侣约会一样。等吃饭结束，经理就对小王说喜欢她，并且拿钱诱惑小王，说要给她买护肤品等。

　　小王觉得经理明知自己有男朋友，还来“挖墙脚”，非常过分，而且同事都知道经理有家室。于是小王就向经理表示，自己坚决不做第三者。可接下来，经理竟换了副面孔，以辞退威胁小王：“本身你试用期过不过，我这边都要签字，就算不过，也不需要理由就能辞退。”

　　遇到这样的事情，小王也不想继续在公司干了，主动辞去了这份工作。因为刚刚毕业，找到一份中意的工作不容易，却被经理害得丢了，小王越想越不服气。那么，小王遇到的这类情况有哪些维权途径?是否如经理所说，试用期员工可以无条件辞退?

　　首先必须说明，即便是在试用期内，用人单位也不能随意无理由辞退员工。《劳动法》第25条规定，只有符合四种特殊情形之一，用人单位才可以无理由辞退员工，即员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或被依法追究刑事责任的。不符合上述情形之一，随意辞退试用期员工也是违法的，需要向员工支付违法解约的赔偿金。

　　另外，小王的遭遇明显属于职场性骚扰。我国《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　遭遇性骚扰的员工，可以保留证据，第一时间向单位高层投诉，还可以向工会、妇联等组织寻求帮助，向公安机关报案，向法院起诉，涉及劳动争议的可以申请劳动仲裁。在主张赔偿环节，除了让骚扰者赔礼道歉、停止侵害外，还可以向骚扰者讨要民事侵权赔偿。

　　《民法典》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都明确规定，预防和阻止职场性骚扰是用人单位的法定职责。用人单位应妥善处理，否则可能会承担经济风险、法律风险以及声誉风险。小王最终决定把这件事告诉了公司。经理因此从公司离职，不过其仍有责任向小王赔礼道歉，小王仍有权依法请求侵权赔偿。

　　撰稿人：曾超超

　　审稿人：董振杰