冠领律师事务所：私下兼职被解聘，能否获得赔偿？

　　2020年5月，小黄入职某传媒公司，并签署了一份五年的劳动合同。该劳动合同和公司的规章制度中均规定，所有员工均不得在外兼职。

　　小黄刚入职时，对公司业务内容不熟悉，单是正常工作已经让他有些吃不消了，自然没心思再找兼职。不过，半年后，小黄对本职工作已经轻车熟路，为了增加收入，他悄悄与另一杂志社达成兼职协议，利用晚上及周末时间为其供稿挣钱。

　　公司发现这一情况后，责令小黄停止兼职。但小黄认为自己兼职并未耽误本职工作，于是对公司的警告并未放在心上。2021年3月，公司将小黄解聘。

　　那么公司的做法是否合法呢?员工在未影响本职工作的情况下进行兼职，用人单位是否有权将其解聘呢?

　　依据我国《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　因此，是否允许员工兼职，决定权在于用人单位，即使员工没有因为兼职影响正常工作，只要用人单位履行了通知程序，员工“拒不改正”，用人单位同样有权将其解聘。

　　该公司已经在劳动合同和规章制度中明确规定，所有员工不得在外兼职，因此小黄的兼职行为构成违约，在经公司提醒后，仍“拒不改正”，那么公司自然有权将其解聘。

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　　撰稿人：张萌

　　审稿人：张安国