冠领律师：公司违反劳动合同调换工作地点，劳动者该如何维护权益？

　　北京的李克(文中人物皆为化名)是某科技公司的工程师，按照双方签订的劳动合同约定，李克的主要工作地点为北京。但是在2018年初，该科技公司却先后五次发送邮件要求他更换工作地点。李克在与公司进一步沟通时，其虽名曰出差，但是却并未告诉李克具体的结束时间，所以实际上是调换工作岗位。

　　因为李克并不同意前往外地工作，所以他正常上班并坚持打卡。没过多久却收到了公司解除劳动合同关系的通知书，而原因竟是李克未按照公司要求更换工作地点被认为是旷工。李克认为，公司随意调换其工作地点的行为违反劳动合同约定，又因此解除劳动合同，系违法。所以他将该科技公司告上了法庭，并要求其支付5万元赔偿金。

　　庭审中，科技公司称，要李克去外地工作并非其所说的调岗，是正常的工作安排，所以因李克本人原因未能去报道，属于旷工，公司有权解除劳动合同。

　　对此法院认为，该科技公司所称“出差”，根据事实分析，实际性质为调岗。所以其单方对李克的工作地点进行调换，违反了劳动合同的约定。在此基础上，其以李克旷工为由解除劳动合同的行为应当被确认为违法。

　　最后，法院支持李克诉讼请求，作出判决，该科技公司支付李克违法解除劳动合同的赔偿金5万元。

　　劳动者在劳动关系中一直处于弱势地位，很容易被用人单位牵着鼻子走，所以面对像李克类似的利益被侵犯的情况，不能惯性妥协，要及时寻求法律的帮助，维护自己的利益。

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　　撰稿人：袁小倍

　　审稿人：张安国