只打卡却未到岗，冠领律师以员工手册力证辞退合法

　　打卡签到，是如今绝大部分公司会采取的考勤管理制度，但针对外勤工作，就会有比较灵活的管理方法，例如软件拍照打卡、下班回公司打卡、跟专人报备、部门出具外出工作凭条等方法。正是因为这份灵活，常常难以认定外勤与旷工，由此产生了许多劳动纠纷。如今深圳的恒清公司就遇到了这样的问题，其以多次旷工为由辞退了员工谭嘉，被谭嘉以违法解除劳动合同为由申请了劳动仲裁。

　　恒清公司是深圳的一家科技公司，在2022年5月进行考勤统计时发现已在公司工作四年的“老”员工谭嘉连续旷工四天，并且打卡记录与实际到岗的时间严重不符。公司认为他虚报出勤记录，伪造打卡记录，严重违反了公司规章制度，于是对其作出了《解除劳动合同通知书》。谭嘉拿到通知书，发现辞退原因只载有“因您严重违反公司规章制度”，并没有告知具体原因，人事处的员工也没有给出明确的答复。所以他认为恒清公司是违法解除劳动合同，需要承担近三十万元的劳动赔偿金，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

　　恒清公司认为辞退谭嘉是在合理合法的情况下，按照公司规章制度执行的决定。为了维护公司权益，恒清公司法定代表人周齐决定寻求律师的援助。经过对专业度、胜诉率、口碑等多方面的比较，周齐选择了北京冠领(深圳)律师事务所。律所安排了在劳动争议方面有着丰富办案经验的曹焱律师接待了周齐。律师通过与他的交谈，了解事情始末，迅速理清办案逻辑。冠领律师的专业度打动了周齐，他当即决定委托其代理公司参加劳动仲裁。

　　在仲裁过程中，谭嘉表明自己是销售人员，经常需要出外勤，恒清公司所谓的旷工四天，他皆是在公司楼下打卡后便外出拜访客户了。因为自2022年3月后，公司针对销售人员出了外勤打卡及销售人员打卡不受地点限制等规定，所以他只在公司楼下打卡，并未进入办公楼。因此对于因旷工而辞退并不认可。

　　恒清公司向仲裁委员会提交了5月18日、19日、20日、23日、24日(21日、22日为周末)的监控录像，可证明从18日下午开始旷工，连续旷工四天，虽然有打卡记录，但实际进出公司时间与打卡记录严重不符，存在伪造、涂改打卡记录的行为。

　　冠领律师表明，无论是旷工还是伪造打卡记录均违反了《员工手册》。这份手册是恒远公司在2021年4月1日施行的，其在总则中就写到适用于作为子公司的恒清公司。谭嘉在2022年3月1日续签合同时就已知晓《员工手册》的内容，并且其为劳动合同的附件，谭嘉既已签订，就必须遵守。《员工手册》中明确规定，上下班必须本人打卡，严禁作弊，违反规定者，视为严重违反劳动纪律;员工外出长时间办公，需要提前填写外出申请单;员工连续旷工三天以上，视为严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动合同并不支付任何劳动补偿。谭嘉并未提供外出申请单以及外出拜访客户的证据，根据恒清公司提供的证据可以证明谭嘉严重违反公司制度，公司对其作出辞退决定是合法的。

　　最终仲裁委员会支持了冠领律师的观点，认为谭嘉并没有提供任何证据证明恒清公司针对销售人员出了外勤打卡及销售人员打卡不受地点限制的规定，也没有证据证明其外出拜访了客户，因此裁决驳回谭嘉的全部仲裁请求。

　　撰稿人： 郭滢

　　审稿人：董振杰