40年前劳动关系起纠纷，冠领律师力挽狂澜仲裁告捷

　　一场追溯到四十年前的劳动纠纷还有维权的必要吗?是否还在仲裁时效或诉讼时效之内呢?面对未签订劳动合同、人事档案丢失、单位被注销等重重困境，看冠领律师如何寻找证据，力挽狂澜，为退休老人维护劳动权益。

　　1980年7月，陈东接替父亲的职位，入职了某国企单位，根据相关政策，并未签订劳动合同。在此单位一直工作到2000年左右，陈东被单位告知：部门被撤销，回家等通知。这一等便等了21年，其间陈东多次到单位询问，均未有复工通知。

　　2004年，单位被注销，与另一单位重组(以下称为现单位)，陈东只能入职另一公司。在2021年年底，陈东临近退休时又联系了现单位方知自己在1994年6月1日已被除名，并且单位于2007年在报纸中通告了陈东，由于长时间未来上班，需在30日内去单位办理劳动关系相关事宜。到2022年，陈东已经具备退休条件，在办理退休时被告知个人档案丢失、无法补办，且社保仅有后续入职公司自2007年的缴纳记录，无法享受原工龄的退休待遇。陈东大为震惊，又不知所措，只能寻求法律援助。

　　经过多方打听，了解到冠领律师事务所团队的专业能力和工作态度业内口碑非常好，于是他来到冠领，在律所安排下，找到了有丰富民商办案经验的全志凯律师和杨凯律师。两位律师认真听完陈东对于事件的描述，抽丝剥茧，迅速理清案件焦点，形成了清晰的办案思路，陈东被他们的耐心和专业性打动，迅速决定委托办案。

　　本案最大的难点在于证据的缺失，面对无劳动合同、无人事档案，难以确定入职时间;单位被重组，难以确定劳动关系;以及案件拖一天，陈东就少一天退休金等重重困难，冠领律师迎难而上。他们转换思维，没有证据就查询相关政策，运用倒推的方式佐证。查找允许由子女接替父母工作职位的相关政策，证明案件背景情况;论证原单位和现单位的关系，结合登报内容，证明陈东与原单位的劳动关系。最终两位律师代陈东申请了仲裁。

　　仲裁过程中，现单位辩称，其找到了1994年的除名相关资料，包含载有“关于陈东除名通知”的登记簿等资料，并且有证人证言加以佐证，故仅认可1980年到1994年的劳动关系。陈东的社会保险费自2006年起就由本案以外的另一家公司负责缴纳，已经建立了另外的劳动关系。另外还指出，陈东的仲裁请求已超过仲裁时效。

　　冠领律师表示，首先，申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，陈东2021年才知道自己被公司除名，之后便积极的维护权益，并没有超过仲裁时效;单位提交的除名相关资料只有摘要，并没有具体的内容，也没有经过陈东本人的确认，对于证明目的并不认可;其次，根据当年的政策能够证明陈东与原单位之间的劳动关系，原单位虽被注销，但是与现单位合并重组了，即使他的社会保险费在2006年开始由别的公司缴纳，不影响与现单位劳动关系的存在。

　　仲裁委员会结合两方的陈述以及提交的证据，认为陈东是在维护自己的合法权益，而非对于权利的主张，并没有超过仲裁时效;就单位提交的证据难以证明陈东1994年被除名，也难以证明单位尽到了告知义务;陈东与新公司建立劳动关系，并不排斥与现单位的劳动关系。因此，裁决陈东与该国企单位自1980年至2007年存在劳动关系。

　　至此，一个追溯到1980年的劳动纠纷，在证据极度匮乏的艰难困境下，冠领律师细心查询海量案例，查找相关政策加以佐证，最终力挽狂澜，仲裁获胜。

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：段光平