单位不签合同用工一年就辞退，冠领律师助委托人讨回近十万元赔偿款

　　在用人单位辛苦工作了一年，一直没有签署劳动合同，反而用人单位却以无法安排住宿为由要求解除劳动关系，北京海淀区的钱香香就遭遇了这样的事情。万幸的是，在北京冠领律师事务所律师的代理下，这一确认劳动关系等争议案迎来了胜诉判决，钱香香的合法权益终于得到了保障。

　　在2021年3月的某一天，钱香香去一家工程公司面试了监理工程师岗位，因为工作内容要求的专业性较强，去面试的人并不多。经过简单的面试之后，钱香香就被该工程公司录取了。当时，双方达成了口头约定，劳动合同期限为一年，工资每月6000元。

　　第二天，钱香香早早地到了用人单位报到，可不巧的是，当时负责签署劳动合同的工作人员刚好外出，合同未能签成。之后没几天，因为项目紧急需要，工程公司便派遣钱香香前往项目地工作。外派期间，钱香香努力工作，辗转在各个工程点，还经常在周末加班，忙得没有时间未与该工程公司签署劳动合同。

　　一年之后，该工程公司告知钱香香因为安排不了她的住宿问题，公司决定不再继续保持和她的劳动关系了。钱香香无法接受这个结果，为了维护自身权益，她委托了冠领律所指派的擅长处理劳动关系纠纷的王俊俊律师代理诉讼。

　　在诉讼过程中，工程公司辩称：其不存在不签署书面劳动合同的故意，反而一直在为钱香香缴纳社保，安排工作任务，积极地履行合同;并且监理工程师这一岗位要求的专业性较强，法律要求从业人员需要持资格证上岗，但钱香香在入职时并未取得相关从业资格证书，存在欺诈行为，双方的劳动合同应无效，应视双方自始不存在劳动关系。

　　冠领律师根据事实和相关法律规定，指出：

　　首先，虽然该工程公司未与员工签署劳动合同无主观上之故意，但是其确实存在过错，该公司应该支付给钱香香未签劳动合同二倍工资之差额。

　　其次，就劳动关系一节，面试时，该工程公司从未提到应聘的人需要从业资格证。同时，在长达一年的工作期间该工程公司未对钱香香的工作资质提出任何异议，且钱香香也依据自己的专业知识提供了工程监察及指导的工作，故应认定钱香香与该公司存在劳动关系。

　　最后，就解除劳动关系的争议，是否提供住宿并非是可以与员工解除劳动关系的合理理由，该工程公司与钱香香解除劳动关系的行为无法律和事实依据，其应当支付给员工相应的违法解除劳动关系赔偿金。

　　法院经过审理，采纳了冠领律师的意见，判决该工程公司和钱香香之间存在劳动关系，并且其应支付给钱香香劳动赔偿金和未签劳动合同二倍工资差额等近十万元。

　　在此，冠领律所提醒大家：证据是诉讼的核心和灵魂。在日常工作中，一定要将自己的工作痕迹可视化并留存下来，以防止在和用人单位出现劳动纠纷时，遭遇到证据不足这一困境。(文中除律师外均为化名)

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：张冠彬