公司以考核不合格解除员工劳动关系，冠领律师帮委托人仲裁维权成功

　　胜诉公告：由北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，刘仁律师代理的广东深圳劳动仲裁案，经由深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付委托人违法延长试用期赔偿金、疫情期间工资差额、未休年休假工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、律师费等共计人民币40916.64元。

　　在广东省深圳市工作的蒋明珠最近遇到了一些困难，劳动合同还没到期，她就被公司单方面解除了劳动关系。她联系公司希望能支付给她经济赔偿金，但公司回复称，蒋明珠多次绩效考核不合格，公司解除与她的劳动关系完全合法。

　　蒋明珠无奈之下，选择通过法律途径维护自身权益。经人介绍，她来到北京冠领（深圳）律师事务所，希望能得到律师的帮助。

　　蒋明珠向冠领律师讲述道，她是在2021年7月入职的公司，工作岗位为招聘主管，双方签订的劳动合同中约定的期限为三年，其中，试用期三个月。

　　试用期届满后，公司对她的试用期延长了一个月，因试用期的工资标准要比转正后低500元，蒋明珠对此一直心怀不满，但为了保住工作，蒋明珠此前并未对此表示异议。

　　蒋明珠回忆道，在2022年12月22日至26日期间，她因感染新冠不得不居家办公，这段时间，公司是按照病假工资的标准来计算薪酬，但在公司安排蒋明珠于年假期间工作时，公司却并没有支付未休年休假工资，蒋明珠认为这同样不合理。

　　全面了解案情经过后，冠领律所接受了委托，委派刘仁律师承办此案。

　　冠领律师根据蒋明珠在公司的工作情况，详细列出她可以主张的赔偿项目，然后依据《劳动合同法》《关于妥善处置涉疫劳动关系有关问题的意见》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，分别计算出各项目的具体赔偿金额。

　　随后，冠领律师指导蒋明珠收集工资单、银行流水、《月度考评表》、《员工手册》等证据。准备工作完成后，冠领律师代理委托人，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　冠领律师向仲裁委提出：

　　首先，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司在蒋明珠试用期满届满后，通知其延长一个月试用期，违反了法律规定，不应具有法律效力。

　　其次，根据《意见》规定，实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。因此，公司应当补足蒋明珠感染新冠居家期间的工资差额。

　　根据《办法》规定，蒋明珠2022年应休年休假为9天，但她实际只休了3.5天，公司应当支付给蒋明珠未休年休假的工资差额。

　　根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可依法解除合同。本案中，公司并未对蒋明珠进行培训或调岗，也未提前三十日以书面形式通知或额外支付蒋明珠一个月工资，而是直接解除了与她之间的劳动合同，属于违法解除，依法应向蒋明珠支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　最后，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，按照蒋明珠胜诉的比例，公司应承担部分蒋明珠因此案支出的律师费。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决公司支付蒋明珠违法延长试用期赔偿金、疫情期间工资差额、未休年休假工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、律师费等共计人民币40916.64元。

　　借助本案提醒大家，劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关法律要有一定的学习和了解，在遭遇较为复杂的情况时，建议寻求专业律师的帮助，避免自身权益蒙受巨大损失。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：段光平