入职13年加班不断终辞职，冠领律师帮委托人仲裁讨工资

　　胜诉公告：由北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，罗涯文律师代理的广东深圳劳动仲裁案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付委托人加班工资、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿、律师代理费共计63965.51元。

　　2023年初，一位名叫沈淑的女士来到北京冠领（深圳）律师事务所，她向冠领律师讲述道：“我在公司干了十几年，平时忙到连周末都过不了，实在是太累了，不得不选择离职，可公司却要克扣我的加班费和补偿金。我咽不下这口气，希望律师能帮我讨个公道。”

　　冠领律师了解到，沈淑在2010年8月入职了一家位于广东省深圳市的公司，就职财务一岗。每个月的工资按底薪加岗位工资加奖金的方式发放，共计4100元。

　　“在深圳，这个薪水根本不高，但工作却很忙。”沈淑再一次向律师强调道。原来，她上班的公司实行大小周工作制，每逢小周就要在休息日加班七个半小时。另外，公司制度中虽然规定了年假，但她却从未正常休过假，而公司也从未向她支付过未休年的休假工资。

　　“我实在是干不下去了，这才向公司提的离职，可公司却反过来称，因为是我提的离职，所以没有补偿金。”说到此处，沈淑难掩委屈，她自入职以来一直兢兢业业，可谁能想到公司会如此对待她呢？

　　沈淑希望能委托律师帮她维权。冠领律所经过研判接受了委托，委派罗涯文律师承办此案。

　　冠领律师深入了解案情后，根据委托人提供的劳动合同、工资条、银行流水等证据，分门别类地为当事人计算出各项可向公司主张支付的的费用，并指导委托人继续收集《社会保险参保证明》《休假申请单》等证据。

　　准备就绪后，冠领律师代理委托人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付加班工资、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿、律师代理费等各项费用。

　　冠领律师向仲裁委提出：

　　首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，沈淑日常上班是通过指纹打卡记录考勤，但公司却未对沈淑的出勤情况进行证明，应当确认沈淑存在工作日延长正常工作加班的情形。

　　其次，根据《社会保险参保证明》可知，沈淑已经累计工作满十年，依据《企业职工带薪休年假实施办法》规定，可以折算出沈淑应享有年假的天数，再根据《休假申请单》显示出的沈淑实际休假天数，应当将其未休天数进行折算未休年假工资。

　　再次，公司存在未足额支付沈淑加班工资的情形，按照《劳动合同法》规定，公司应当支付沈淑解除劳动合同的经济补偿。

　　最后，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，沈淑因本案产生的律师费应当根据胜诉比例进行核算，由公司支付。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决公司支付沈淑加班工资、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿、律师代理费共计63965.51元。

　　沈淑对案件结果表示满意：“我十分感谢冠领律师，经过此事我也明白了，权益受到侵害，就要坚决拿起法律武器维护。以后如果遇到纠纷，冠领律师还会是我的不二之选！”

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：段光平