冠领律师代理深圳劳动纠纷案，助被辞退员工获赔28万余元

2025年4月，肖先生被其工作了15年的深圳某科技公司以“脱岗超2小时”为由开除。他认为自己遭到违法辞退，向公司索赔遭拒。随后，冠领律师代理肖先生申请劳动仲裁，助其确认辞退违法性，成功获赔28万余元。

肖先生于2010年入职某工业公司，7年后转入某科技公司，双方签订无固定期限劳动合同，工龄连续计算。2025年4月，该科技公司以肖先生三次脱岗超两小时为由将其辞退。然而，肖先生坚称已向主管报备，认为公司属于违法辞退。索赔未果后，肖先生求助到北京冠领（深圳）律师事务所，律所指派律师许辰代理此案。

冠领律师介入后，全面梳理案件事实，精准把握争议焦点，围绕劳动关系解除的合法性、年休假工资计算、律师费承担等核心问题组织证据、撰写文书，并代理肖先生对工业公司和科技公司共同申请劳动仲裁。

仲裁过程中，科技公司提交《员工违纪处理提报表》等证据，主张辞退程序合法，并指出肖先生的年休假已休完。

冠领律师则反驳道，首先，案涉违纪处理提报表无肖先生签字确认，且未按内部规定与员工面谈、取得认同，程序存在瑕疵；其次，肖先生已在工作群向主管报备动向，并非无故脱岗；此外，公司工会明确指出“证据客观性待完善”，但公司未研究工会意见，且最高主管意见栏为空，违反《劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同需通知工会的法定程序。

针对年休假问题，律师结合工资构成、打卡记录等证据以及举证责任规则，反驳了科技公司的观点。另外，律师还提交委托代理合同、发票及付款记录，证明实际产生了律师费。

2025年8月，仲裁委员会经审理认为，科技公司属于违法解除劳动关系，裁决科技公司支付肖先生违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资差额及律师费，共计28万余元。

撰稿人：郭滢

审稿人：董振杰