五一特辑|那些年，企业和员工的恩恩怨怨 ——一以工伤纠纷为例

　　对公司来说，如果员工在工作期间受伤，随之而来的便是一定数额的赔偿问题。因此，许多公司为了规避工伤的出现，都会提前召开安全大会给员工打“预防针”，可是这样就不用承担责任了吗?

　　前些年，就有一个公司因为员工受伤赔偿了12万。

　　老张是某公司的清洁工，平时要负责大厦外墙玻璃的清洗。虽然在工作前，公司每次都会强调安全问题，但意外还是发生了。

　　这天，老张像平时一样去擦洗外墙玻璃，令人没想到的是在工作的过程中，由于安全绳突然断开，老张摔了下来，当场就昏了过去。

　　幸好经过医院抢救后，老张已经脱离了生命危险，但伤势依旧很严重。而该公司在此意外发生后，也在第一时间前往医院进行了慰问，并且支付了前期的医疗费用。

　　后来，老张的亲属提出这属于工伤，公司应当支付全部的医疗费用以及工伤赔偿，共计20多万元。面对老王一家的狮子大张口，该公司却以双方未订立劳动合同和已经尽到安全提醒义务为由，拒绝支付相应的赔偿。

　　在万般无奈之下，老张的家人只好拿着老张的工作证、集体照、胸卡以及集体商业险等证据向当地的仲裁委提起了仲裁，请求公司来支付相关费用。

　　仲裁委认为，员工在工作时间，因为工作原因，在工作场合受到的人身伤害，理应被认定为工伤。在本案中，虽然该公司未与老张签订书面的劳动合同，但是上述材料足以证明双方存在事实劳动关系。对于该公司主张的，曾多次在工作前进行宣讲过安全问题，并不可以成为该公司的免责事由。

　　不过最终双方在仲裁委的调解下，达成了和解，由该公司向老张支付12万元的赔偿金。

　　身为企业最大的风险就是不懂风险!很多公司常常以为只要不签订劳动合同或者打好“预防针”就可以置身事外了，殊不知公司作为员工的第一责任人，只要与员工存在事实上的劳动关系，就需要承担相应的责任。

　　因此，企业一定要做好相应的防范措施。

　　首先，要做好岗前培训。大部分的工伤事故都是因为员工的安全意识薄弱，而不注重操作规则造成的，因此员工的岗前培训十分重要。与此同时，企业也要定期组织安全意识培训，强化员工的安全意识、增加员工的自我保护能力，更重要的是一定要对保护用品及时检查和更换。

　　其次，企业应当在员工入职的30日内，及时为员工缴纳社会保险。对于特殊的工种，企业也可以购买雇主责任险。通过购买保险不仅可以分散企业风险，也可以为企业增加凝聚力。

　　最后，一个企业要想避免或是减少工伤事件的发生，就要建立健全安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做到有章可依，违章必纠，防患于未然。

　　撰稿人：李文利

　　审核人：段光平