冠领律师事务所：微信请假算旷工吗？

　　男子生病就医，通过微信请假，结果却被公司认定“旷工”，并在之后被辞退。那么，微信请假到底算不算旷工，该公司的做法合法吗?

　　王方(文中人物均为化名)在2007年10月1日与公司签订劳动合同，期限一年，后来多次续签至2019年9月30日。按照公司的安排，王方工作一日，休息一日。

　　2019年7月1日，王方突发疾病，去医院就诊，他直接通过微信向部门主管请病假一天。部门主管在收到王方请假的信息后，回复“理解。身体是第一位的”。

　　收到回复，王方自以为已没有“后顾之忧”，放心去看病。谁知，2019年7月3日，公司以“王方6月30日至7月2日未经批准无故旷工连续三日”为由，作出对其扣罚三日工资和罚款600元的处罚。在处罚之后，公司在同一天以“王方严重违反用人单位规章制度”为由，与王方解除劳动合同。

　　王方十分委屈，自己明明已经请过病假，没有旷工，公司凭什么以旷工为由将他辞退?与公司协商未果之后，王方向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　仲裁委员会查明相关事实，裁决公司向王方支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，向法院提起诉讼。

　　法院审理认为，首先双方签订的劳动合同规定，王方的工作时间为工作一日，休息一日，根据王方的排班表，6月30日应为王方的休息日，不能认定王方6月30日属于旷工。其次，王方在7月1日因为身体不适去医院治疗，主动向部门主管微信请假，收到积极回复，可视为部门主管同意王方的请假申请。

　　不过，该公司明确规定，遇到突发情况，应同时向行政人事部及部门主管电话备案，王方未向部门主管电话备案，在履行请假程序上存在瑕疵。但王方提供的门诊收据等证据，可以证实他在7月1日确实在医院看病，所以不宜认定其在2019年7月1日未履行请假手续无故缺勤(旷工)。

　　因此，该公司以王方违反单位规定制度，未履行请假手续无故缺勤(旷工)连续三日为由解除劳动合同，属于违法解除，应当向王方支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　律师提醒：法律维护劳动者的合法权益，如果发现自己的权益被侵害，一定要勇于维权，合法维权，合理维权。

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　　撰稿人：张欣欣

　　审核人：冯昱