微博讨薪一万八未果，反被公司要求赔偿九万六？

　　“老板拖欠我4个月工资，我都没钱交房租了，这是等着我去申请劳动仲裁吗?”吴绍宁(化名)在微博上发表了这样一段文字，可让她没想到的是，还没等到她申请劳动仲裁，却收到了公司方面的仲裁申请书。

　　在申请书上，公司方面称吴绍宁通过网络、短信、电话等多种形式，多种渠道散布公司的商业机密，并以此为由索要赔偿9.6万元。然而吴绍宁不明白，她到底泄露了什么商业秘密，又是如何泄露的?

　　2020年6月份，吴绍宁被一家贸易公司录用为管理部经理，月工资为5000元，其他各项福利也不错。但自2021年7月起，公司就不发工资了，几个月下来，同事们熬不住纷纷提出离职，吴绍宁也有此计划，但她并不打算放弃应得的利益，便通过劳动仲裁追讨欠薪。

　　经劳动仲裁委员会调解，公司答应向吴绍宁支付拖欠的工资共计1.8万元，仲裁员据此制作了《仲裁调解书》。但事后公司并未实际支付欠薪。出于气愤，吴绍宁将此事在微博上予以公布，没想到却意外惹来着一场“官司”。

　　不过，意外到这里还没有结束，当地仲裁委开庭审理此案时，吴绍宁和仲裁员在现场等了许久，“原告”公司始终无人出现，依据法律规定，仲裁员决定将公司一方拒不出庭的行为“视为自动撤回仲裁申请”，并作出了《仲裁决定书》。

　　一头雾水的吴绍宁将此事告知媒体，记者听后也觉得匪夷所思，便拨打了该公司程经理的电话，了解情况。电话里，程经理解释道公司方面没有交接好，导致无人出庭。接着记者又问道，吴绍宁泄露了什么商业秘密呢?对此，吴经理称，他也不了解，只是老板要求以此理由申请仲裁。目前，他只找到了吴绍宁发布的一条微博，所以只能用这条微博做证据。

　　如此牵强的仲裁申请，最终也因公司无人出庭而草草收尾。

　　值得关心的是，吴邵宁将公司欠薪的事实予以公布是否侵犯了公司的商业秘密呢?商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息，公司的工资福利信息一般不属于商业秘密，而公司欠薪本身也不具有合法性，并不在法律保护范围内。由此可知，吴绍宁针对该公司拖欠薪资的行为发布信息，向社会公众表达其合法权益受到侵害，属于合法表达意愿，不属于侵犯该公司的商业秘密。

　　既然吴绍宁的行为并无违法之处，那么她应该如何有效追讨欠薪呢?本案中，吴绍宁已经拿到了《仲裁调解书》，但公司拒不履行。在这种情况下，依据我国法律规定，她可以向法院申请强制执行，从而维护自身合法权益。

　　撰稿人：张萌

　　审稿人：段光平