冠领律师事务所：病假期间外出旅游，单位将其视为旷工？

　　2017年，刘女士与一家传媒公司签订了一份为期5年的劳动合同。2019年，因其个人家庭纠纷问题，刘女士整日心情低落，后被诊断为轻度抑郁症。2019年5月6日，刘女士因急性阑尾炎需要住院治疗，并于次日向公司提交了医院证明，申请了15天病假。

　　刘女士手术后又在医院休养了5天，觉得身体以无大概。她想趁着病假还未结束，与父母一同去大理旅游散心，以排解工作压力，缓解抑郁。大理风景秀丽，气候宜人，刘女士在朋友圈发布了许多旅行照片，不少同事点了赞，表示十分羡慕。

　　一周后，刘女士回单位销假时却收到了公司的解约函。原来，公司认为刘女士请病假去旅游等于旷工，并且旷工的天数已经达到了劳动合同中规定的解约天数，因此要与其解除劳动关系。

　　那么，刘女士病假期间旅游是否属于旷工呢?

　　要确定此问题，首先要了解病假的目的，用人单位同意员工休病假并发放病假工资，是为了让员工能够保证休息时间，尽快恢复健康，以便正常工作。虽然劳动者患病或非因工负伤，可以治病休息，是其应有的权利，但是也应遵守相应的义务。

　　病假期间旅游是否被认为旷工，应结合医嘱和旅游项目是利于病情恢复来判断。刘女士以急性阑尾炎为病假理由，按照常理，急性阑尾炎更适合卧床休息，旅游对此并无益处，因此公司可以将该行为视为旷工。

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　　撰稿人：张萌

　　审稿人：张安国