入职十一年未签劳动合同，保洁员诉至法院要求支付赔偿金

　　今年劳动节前夕，陕西某石油材料有限责任公司数名老员工被公司扫地出门，甚至没有一份书面的辞职文件，到底是怎么回事呢?

　　2011年，49岁的白大姐经过老乡介绍，入职陕西某石油材料有限责任公司(以下简称石油公司)，担任保洁员一职。入职后，公司始终没与她签订劳动合同，也不为她缴纳社保。

　　白大姐虽然文化水平不高，但明白凡事白纸黑字落实在纸面上，发生纠纷时才能“有理说得清”。为此，她多次与公司沟通签约事宜，都被公司以种种理由搪塞过去，无奈只得不了了之。

　　就这样，白大姐“两手空空”地办理了入职手续。入职后，公司为她发放了一套保洁服、保洁工具以及盖有公司公章的工作证。此后，白大姐一直负责公司的行政和保洁工作。

　　2022年4月29日，已为石油公司工作了11年的白大姐连同另外6名老员工，突然收到公司的口头辞退通知，表示自明天起他们不用来上班了。由于事发突然，一下让这群年过半百的打工者慌了神。

　　白大姐觉得非常委屈，他们7人都是公司的清洁工，她工龄11年，在这些人之中已经算是最短的了，有几位更是工龄超过20年的老员工。就这样随便打发了，于情于理说不过去。

　　之后，白大姐等人找到公司沟通，希望公司给个说法，如果真的要辞退他们，也应当给出书面文件。然而公司却回复称，当初白大姐等人并非正式招聘的员工，因此现在只需口头辞退即可。

　　目前，白大姐等人已经提起诉讼，希望通过法律途径维护自己的合法权益。那么，在该起事件中，如果白大姐所说情况属实，石油公司需要承担哪些责任呢?

　　根据《劳动法》的相关规定，用人单位需要在劳动者入职满一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。如果一年以上未签订劳动合同，则视为双方签订了无固定期限劳动合同。此时，如果公司没有正当理由，是不得随意解除劳动合同的。

　　白大姐虽然不懂这些法律规定，但入职时积极要求签订合同是非常正确的举动。因为一旦签订成功，意味着双方正式建立了劳动关系。之后，她付出的每一份劳动，公司都需要依照合同的约定按时支付工资。对于员工来说，签订劳动合同不仅是为了与公司确定关系，更是保障个人权利的依据。

　　本案中，公司不愿意与白大姐等人签订劳动合同，害怕一旦签约成功，将来“请神容易送神难”，这种行为已经违反了法律规定。针对这种情况，白大姐等人可以到法院起诉维权，要求公司支付违约解除劳动关系的赔偿金。

　　实践中，有些公司为了降低用人成本，在员工入职后不与其签订劳动合同，殊不知这种“小聪明”只会让自己损失更大。劳动者遇到这种情况，要学会拿起法律的武器保护自己的权益，而不是将法律“束之高阁”。如果自身法律知识薄弱，则应尽早咨询律师介入维权。

　　撰稿人：高婷

　　审稿人：张冠彬