非全日制转为全日制，工龄能连续计算吗？

　　陶女士与某传媒公司签订了一份非全日制用工合同，约定自2020年1月1日至2020年12月31日，陶女士为该公司提供保洁服务，要求工作日每天至公司工作一小时，每小时工资为30元，每10天结算一次。

　　随着公司规模扩张，每日一小时的保洁工作已经无法保证公司办公环境整洁，于是公司与陶女士协商建立全日制劳动关系。陶女士认为建立全日制劳动关系更有保障，欣然同意。于是双方约定自2021年1月1日起建立全日制用工关系，并签订了劳动合同，合同期限至2021年12月31日止，工资为每月4500元。

　　2021年12月25日，公司通知陶女士合同到期后将不再续签，将按照法律规定向其支付一个月的经济补偿金。但陶女士却不同意，她认为她于2020年1月1日至该公司上班，故应补偿两个月的经济补偿金。

　　双方争执不休，陶女士遂向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金差额4500元。

　　仲裁时，陶女士提出工龄是劳动者工作时间的体现，非全日制是法律规定的用工方式之一 ，因此劳动者从非全日制转为全日制，应当连续计算工龄。

　　那么，陶女士的说法有法可依吗?

　　依据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止工作，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，可以看出非全日制工作不存在计算工龄的问题，转为全日制工作后，自然不能连续计算工龄。

　　仲裁委经审理后认为，被诉公司通知陶女士到期不续签劳动合同并支付一个月经济补偿金，符合法律规定。陶女士的请求没有法律依据，故依法裁决不予支持。

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　　撰稿人：张萌

　　审核律师：张安国