劳动合同纠纷：离职后，员工还能要上一年度的年终奖吗？

　　杨章(化名)收到了上个月的工资，1600元的基本工资和400元的岗位津贴，共2000元。这笔钱是杨章离职的那个月发放的，离职时他特意问过部门经理，是否能收到年终奖?当时经理让他放心，年终奖肯定少不了他的。但现在，与他同年入职的同事小张已经拿到了上一年度的年终奖5.4万元，而他只有2000元，少得可怜。

　　杨章认为虽然他在发放年终奖的当月辞职，但他也足足干满一年，理应有足额的年终奖，且经理已经作出承诺，现在显然是出尔反尔，于是他提起劳动仲裁，要求公司支付5.4万年终奖。

　　仲裁裁决支持了杨章的请求，但公司却不服。公司认为，年终奖实质上是绩效奖金，是根据公司计划、部门计划、预算和公司效益等综合考虑计算的，年终奖的额度和发放应由公司自主调整决定。另外，公司发给小张奖金，并不等同于要发给杨章奖金。绩效奖金是和员工个人工作表现直接挂钩的，杨章在离职当月并未参与实际工作，因此公司无需向杨章发放年终奖。

　　于是公司就此问题向法院提起诉讼，并提交了公司内部的《绩效考核表》和《工资发放记录》。

　　法院认为，公司提交的《绩效考核表》中显示，杨章上一年度的绩效考核成绩为85分，为合格。《工资发放记录》中显示，该公司已连续多年发放年终奖。公司提交的证据并没有证明杨章失去了年终奖资格，理应向其发放年终奖。关于年终奖数额，可参照同年进入公司且岗位相同的小张的年终奖数额。

　　最终，法院判决公司支付杨章5.4万元年终奖。双方均未上诉，判决生效。

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　　撰稿人：张萌

　　审核律师：张安国