【委托公告】山东省李先生委托冠领律师担任劳动争议纠纷案代理人

　　委托代理公告

　　山东省的李先生，于2022年7月11日委托北京冠领律师事务所刘盟律师担任劳动争议纠纷案的仲裁代理人。

　　特此公告。

　　北京冠领律师事务所

　　2022年7月11日

　　北京冠领律师以过硬的法律专业素养，为维护当事人的合法权益全力以赴的职业精神而闻名，受到了大量委托人的信赖。如果您遇到了类似法律问题，请拨打电话联系我们。

　　普法链接

　　劳动争议案件不同于一般民事诉讼案件，采用的是“仲裁前置”原则。即劳动争议当事人在提起劳动争议诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁裁决不服的才可以向法院提起诉讼。

　　由于其“仲裁前置”的特点，劳动争议案件首先适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的有关规定。

　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。

　　小冠说法：该规定所指的起算时点具体指当事人主观上认识到自身权利已经受到了侵害，并且客观上当事人的权利确实已经受到了侵害为要件。倘若当事人自认为自身权利受到侵害而事实上侵害行为并未发生的，则并未开始计算仲裁时效。

　　另外，该法第27条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制，这是因为当事人权利被侵害的情况一直持续，因此不计算仲裁时效;但是，劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

　　若当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，此时诉讼时效该如何计算?

　　《民法典》关于诉讼时效的规定即普通诉讼时效为三年，按照权利人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　即劳动争议涉及：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。可以在收到仲裁裁决书十五日内提起诉讼。

　　小冠说法：这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》与《民法典》是特别法与普通法的关系，根据《立法法》的相关规定，如果出现法条竞合的情况时，特别法优于普通法，因此在当事人涉及上述劳动争议时，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，而不再适用《民法典》关于诉讼时效的相关规定。

　　律师简介

　　个人简介

　　刘盟律师，法学本科，北京冠领律师事务所专职律师，5年律师工作经验，思维敏捷，勇于挑战。

　　擅长领域

　　以诉讼案件为业务核心，实践经验丰富，主要包括合同纠纷，房产纠纷，婚姻家事/继承纠纷，经济纠纷，劳动人事纠纷等。

　　部分代理案件

　　1、首钢集团职工吴某与梁某房屋买卖合同纠纷;

　　2、陈某某与京东世纪公司劳动争议纠纷;

　　3、佘某与上合成融资担保公司合同纠纷;

　　4、马某某在东城法院的继承纠纷;

　　5、张某某与李某某、平安财产保险公司交通事故责任纠纷。

　　撰稿人：张萌

　　审稿人：张冠彬