用人单位未协商增加劳动者工作量，劳动者有权拒绝吗

　　劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，刚出社会的小吴就接受的新的挑战，在面对劳动纠纷时，她该作何选择?

　　仲裁委员会了解情况后依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”显然该公司章程不符合此条款。明确了当事人的合法权益时，也让小吴拿到了当初申请裁决该公司违法解除劳动合同的赔偿金9000元。想必大多数人毕业后签的第一份合同便是劳动合同了吧。2020年刚毕业的小吴入职了某公司助理岗位，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款这一协议签署了劳动合同。2020年11月，因公司行政人员待产休假，还未能招聘到接替该职位工作人员，未与小吴协商的情况下，安排其在下周一上班的时候接替行政人员的工作岗位。周一刚进公司的小吴满是困惑，她认为订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，故拒绝上述安排。该公司依据员工奖惩制度，以小吴不服从工作安排为由与其解除劳动合同。小吴向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。

　　面对公司下达的要求，小吴没有委屈求全，而是选择了合法的方式保障了个人权益，希望大家面对不公平待遇时都奋勇而起。

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　　撰稿人：杨丽凯

　　审稿人：魏苗苗