核对缴纳工伤保险费发现金额不对，导致工伤补偿受损怎么办

　　如果真的在公司出现工伤这样的问题，倘若处理不好也是一件棘手的事情。公司没有按员工实际工资标准足额缴纳保险费，造成员工事后工伤补偿利益受损，该如何处理呢?

　　我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》都明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。高某就医的医院以公司为高某缴付的工伤保险费，对高某的工伤保险待遇进行了核定，也一定程度上得到了安慰，并将核定款330706.66元拨付至公司，公司扣除为高某报销的医疗费后，支付给高某一次性伤残津贴、工资等共计260816.68元。高某核对工伤保险待遇时，发现自己没有按实际工资总额缴纳工伤保险费，因而自己的工伤待遇大打折扣。高某是深圳一家公司出色的员工，如往常一样上班的高某在2019年5月21日工作中不幸将自己的手掌卡在了机器齿轮里，一时之间六神无主，忘记关还在运作的机器，就这样血肉模糊，手掌硬生生被绞断。

　　向法院起诉后，经审理查明，公司虽办理了工伤保险登记，但没按员工实际工资标准足额缴纳保险费，判决公司支付伤残补助金不足部分。调查途中发现，该公司不仅是对高某，而是全公司都存在少缴工伤保险费的问题，于是对该公司下达了行政处罚决定书。《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”要求公司补缴相应工伤保险费、按日万分之五计算的滞纳金。

　　事情告一段落，同时也提醒企业如果不缴或少缴工伤保险费带来的后果有:

　 （1）补缴保险费、滞纳金与罚款。

　　(2)支付工伤保险待遇。所以在任何情况下都不要心存侥幸心里。

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　　撰稿人：杨丽凯

　　审稿人：魏苗苗