从“主播猝死案”学习新时代背景下的劳动关系和劳动权益保障

　　“辱母杀人案”“女主播直播猝死案”“职场性骚扰案”......《底线》开篇就以一系列反映社会热点的改编案件紧紧抓住了观众的眼球，原被告双方一次次激烈的争辩，一次次无畏的对峙，法官一次次在大矛盾和小纠纷中游走，一次次在法理和情理中挣扎，成功激发了观众的热情，如潮的讨论声让这部法治题材的正剧意外地打败众多大制作，获得了不菲的收视率，打开了国产剧的新格局。

　　让《底线》大火的，除了错综复杂的犯罪过程和判案过程，以及十五位实力派演员的压阵，更重要的是其事件、情绪、台词等营造的氛围能够轻易引起人们的共情。尤其是其中的女主播直播猝死案，狠狠地戳中了打工人的心，超长的工作时间让很多人感同身受，判决结果也会关系到每一个打工人的利益。因此，引起了大家对于劳动问题的强烈关注。

　　此案的主角骆优优是咔吧咔吧公司的签约主播，在一次直播中因过度劳累而猝死。骆优优父母认为女儿死在公司，也死在工作过程中，属于工伤，公司需要承担赔偿责任。公司称其与骆优优之间签订是经纪合同，并不存在劳动关系，故不愿赔偿。那么，主播与公司究竟是何种关系?没有签劳动合同就没有劳动关系吗?超长的工作时间有法律进行保障吗?

　　首先，劳动者在发生工伤后，获得工伤赔偿一般会经过四个阶段：劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿，其中最基础的阶段就是对劳动关系进行认定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。咔吧咔吧公司是网红孵化公司，直播就是单位的主要业务;公司有考勤管理，有工作时间限制，骆优优就是被管理者之一，以上均符合劳动关系的特征。可见，骆优优虽签订的是经纪合同，但存在事实的劳动关系。

　　劳动关系具有人身从属性和经济从属性两大特征，若主播只与公司签订直播合作协议，公司没有对主播事实具有人身隶属性的劳动管理行为，其基于合作协议获得的直播收入也不属于劳动报酬，则双方不存在劳动关系。

　　现实中，除了主播行业的劳动关系容易模糊外，其他行业也常常存在劳动关系需要认定的情况，因为有许多公司不会主动与员工签订劳动合同，但这不代表不存在劳动关系。除了以上三种情形外，还可以通过提交以下证据证明具有事实劳动关系：工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录;其他劳动者的证言等。据此，即使没签合同也能请求进行工伤损害赔偿，也能提起劳动仲裁。

　　在这个竞争激烈的社会，“加班”成为了许多公司的常态，也是绝大部分员工的“噩梦”，超长的工作时间带来怨声载道的同时，也逼得员工们为了生活不得不继续埋头苦干，以致于“过劳死”“过劳肥”频频被报道。这是一个危险的信号，昭示着许多公司制度的不合理，也昭示着越来越多人在为了工作，抛弃生活甚至生命。忙碌常常让人忘却工作的目的是为了生活，劳动权利是有法律保障的。我国《劳动法》对工作时间有明确规定：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;加班每日不超过3小时，每月不超过36小时，加班要支付加班费。

　　在每个员工都在为“躺平”和“内卷”做选择的时候，其实没发现他们更多时候是别无选择的，在每个公司都想让员工互相“卷”起来的时候，其实没发现持续的精神内耗终将使员工精神枯竭或爆发。“躺”和“卷”不必二选一，适当的时候可以“卷”，“卷”累了也可以“躺”一会儿。只有每个公司都制定好合法合理的规章制度，每个员工在做好自己的工作时，也维护好自己的权益，才能构建一个良性的工作环境，减少纠纷的产生。

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：张冠彬