岗前试工发生意外事故，公司需要承担赔偿责任吗

　　我们都知道，如果我们在进行工作的时候受了伤，依照我国的相关规定，我们是可以得到赔偿的，那么在未正式入岗，接受岗前培训的途中发生意外，公司承担赔偿责任吗?面对此次劳动纠纷，当事人应如何处理?

　　申请仲裁后，认定刘某和公司均符合岗前培训用工主体资格;其次，刘某接受该公司的管理，双方存在身份上的隶属关系;最后，刘某参加岗前培训是为了更好地完成工作，岗前培训属于公司的业务组成部分。

　　所以，双方存在劳动关系，吴先生完全可以要求公司承担赔偿责任。《劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立，因此培训受伤同样可申请工伤认定。公司赔偿的前提是刘某和公司之间存在劳动关系。

　　刘某称自己前些天入职一家公司，因工作性质要求，公司安排了岗前培训，培训期满根据员工表现，决定是否聘用。培训期间，在路上发生意外。刘某受伤后，要求公司支付医疗保险费，但该公司以尚未和王某建立劳动关系为由拒不支付。

　　最珍贵的是生命，最幸福的，是安全!虽说为了生活奔波，但是幸福健康的生活是前提。

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　　撰稿人：杨丽凯

　　审稿人：段政