出差还要倒贴费用，不给报销怎么办？

　　为了达成合作共赢，即使远隔万里人们都会不辞辛苦出差去和对方交谈。对于处理公司事务，差旅费不给报销，还要自己倒贴，周先生应如何维护自己的权益，妥善处理这场劳务纠纷?

　　周先生在中秋节前刚入职公司，因为工作性质的原因需要经常出差，但是公司至今都没有发放出差补助，也未报销差旅费。自己向公司领导询问后，领导说再过一段时间集中发放，要是没钱可以向公司借，周先生认为非常不合理。

　　好在周先生有法律知识的朋友给出了建议，首先，走一次正常的审批流程，保留流程中拒绝报销的证据;其次，要求公司以书面和邮件的形式说明报销时间和金额;如果仍未支付报销款的话，周先生就可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉啦。

　　周先生所在的公司拖欠出差补助和差旅费的行为违法了法律规定，跟据我国《劳动法》的第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第30条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果周先生向公司借钱，则二者之间形成借贷关系，与公司拖欠周先生的出差补助和差旅费就毫无无关系。

　　因此周先生做事之前应保留好相应证据，避免新的纠纷产生。

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　　撰稿人：杨丽凯

　　审稿人：霍佳佳