00后被职场“整顿”，冠领代理广东深圳劳动仲裁案告捷

　　00后整顿职场事件屡上热搜，但这次，同为00后的小美却被职场“整顿”了。因法律知识欠缺与昌齐公司产生劳动纠纷，为争一个公平，小美委托北京冠领(深圳)律师事务所律师代理自己申请劳动仲裁。近日，冠领律师凭借丰富的办案经验成功帮小美拿到应得钱款。

　　00后的小美只身来到深圳求职，招聘软件中职位众多，“大城市果然不一样!”小美感叹道。随着手指滑动，昌齐公司一份底薪7000外加提成奖励的主播职位得到了小美的特别关注。当天下午，小美就投递了自己的简历。经过面试，小美顺利入职昌齐公司。兴奋之外，小美忽略了签订劳动合同这一重要事项。

　　工作了一段时间，迫于昌齐公司不与自己签订劳动合同等压力，小美在2022年4月20日提出离职，并要求昌齐公司支付自己因未签劳动合同产生的二倍工资差额。合理要求遭到无理拒绝，小美十分不甘，决定走法律途径维权。

　　“目的地在您附近，步行导航结束。”导航软件话音刚落，小美就看见在门口等候自己的冠领律师。进入冠领律所，小美将自己的情况一一讲述，冠领律师梳理案情后发现昌齐公司不仅未与小美签订劳动合同，还未依法支付小美加班费。冠领律师将公司的不合理行为以及如何应对一一对小美进行了讲解，小美当即决定委托冠领卢显颖、钟思尹律师代理自己维权。接案后，冠领律师迅速收集证据代理小美申请了劳动仲裁。

　　仲裁庭上，昌齐公司承认与小美存在劳动关系，但辩称双方签订过劳动合同，只是小美将劳动合同偷走了，己方有《报警回执》《微信聊天记录》可以证明。

　　针对昌齐公司的辩解，冠领律师指出：

　　首先，双方存在劳动关系，但是未签订书面劳动合同。昌齐公司提供的《报警回执》《微信聊天记录》不能证明小美偷窃了劳动合同，昌齐公司应当承担举证不能的法律后果，根据我国《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，昌齐公司应当支付小美2022年1月1日至2022年4月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。

　　其次，《政府公告》《工资条(提成工资)》《银行流水》等证据可以证明昌齐公司未支付小美的提成工资、疫情期间工资，因此，昌齐公司应当支付小美2022年2月1日至2022年3月31日期间的工资差额。

　　最后，小美工作日累计加班66小时、休息日累计加班95.8小时，小美《工资条(基本工资)》中的“加班”一栏没有具体数额，表明昌齐公司没有支付小美加班工资;根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，昌齐公司还应支付小美申请劳动仲裁花费的律师费。

　　最终，劳动仲裁委员会采纳了冠领律师的部分代理意见，小美顺利拿到了未签劳动合同二倍工资差额、拖欠工资、加班工资以及律师费共计4万余元。

　　在此，希望小美吃一堑长一智，认真学习法律知识，避免因缺乏知识和经验再次发生劳动纠纷被职场“整顿”，也希望所有的“小美们”找工作时认真阅读劳动合同，不要落入用人单位的陷阱!(除律师外，文中人物名称、公司名称均为化名)

　　撰写人：杨佳钰

　　审核人：董振杰