员工无故旷工被辞索赔30万，冠领律师助公司驳回不合理诉求

　　“律师您看，这是仲裁委的传票以及冯刚的仲裁申请书，这事您能给个方案吗？”米吉公司的负责人将文件放在桌上，稍显担忧地问。他心里清楚，在劳动关系纠纷中，大部分情况都是公司处于被动地位。

　　冯刚是米吉公司的销售总监，于2018年入职，也算是公司的“老人”了。这么多年，冯刚从一个普通的销售升到总监，除了他自身的努力，公司的栽培也少不了。按理说他应该是公司最稳定的管理骨干，缘何他把公司告到仲裁委，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金30万？

　　原来，冯刚自打当上领导，开始不那么服从公司“管教”了。刚开始还好一些，冯刚偶尔有一天、半天不来公司打卡，慢慢地，他的行为越发恣意。2022年6月，公司给员工核发上月工资时，发现冯刚5月份的出勤记录里有连续4天半的打卡记录异常，找冯刚问询时，他只说在公司楼下打卡后没进公司，直接去拜访客户了。

　　这种无视公司规章制度的做法，让米吉公司无法接受。2022年6月21日，在冯刚续签的劳动合同期限未到的情况下，米吉公司向冯刚送达《解除劳动合同通知》。冯刚认为公司未告知具体原因就送达解除合同通知，属于违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金。于是，他向深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

　　米吉公司收到仲裁委的传票，综合对比几家律所之后，最终敲定委托北京冠领（深圳）律师事务所代理案件，公司派负责人前往冠领律所商讨应对方案。

　　冠领律所了解案情之后，当即指派擅长处理劳动纠纷的曹焱律师办理。冠领律师向米吉公司负责人详细了解公司相关规章制度、《员工手册》施行及冯刚入职时间等，指导公司负责人调取冯刚旷工监控片段。准备好相关应诉材料后，冠领律师代理米吉公司出庭应诉。

　　仲裁庭上，冠领律师指出：

　　一、米吉公司《员工手册》的实施时间是2021年4月1日，冯刚于2022年3月1日续签劳动合同，该《员工手册》适用于冯刚。

　　二、从监控视频片段来看，冯刚在2022年5月份连续有4天半未来公司打卡。公司上班只有一个进出口，所有员工进出都可以从监控中看到，而且因公外出都需要审批，冯刚4天半均没有提出申请，没有任何理由不来公司打卡的行为，属于旷工。

　　三、冯刚所称在公司楼下打卡，其打卡记录与实际到岗时间不符。冯刚虚报、伪造打卡记录，连续旷工三天以上，属严重违反公司规章制度，公司依据《员工手册》解除劳动合同，属于合法解除。

　　四、冯刚称公司从2022年3月份开始，针对销售人员出了外勤打卡及销售人员打卡不受地点限制的规定，却提供不了相关证据，此种说法不符合事实。同时，冯刚主张其没有旷工而是外出拜访客户，亦提供不了证据，应该不予认可。

　　深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会采纳了冠领律师的代理意见，裁决驳回冯刚的全部仲裁申请。在此提醒大家，劳动者在法律规定及公司相关制度范围内享有合法权益，不是所谓“一劳永逸”，也没有占据“优势地位”一说，只要做出与法律规定或者公司制度相悖的事情，就应承担不利后果。（文中除代理律师外，其他人物及公司均为化名）

　　撰稿人：郝丽媛

　　审稿人：张冠彬