保安执勤期间被外卖员殴伤，冠领律师为其成功争取工伤补助12万元

　　现在很多小区出于对提高安全性、便于管理和维护的考虑，不允许外卖员进入小区内部。张鹏是一名保安，他所负责安保的小区同样有这项规定。不久前的一天，张鹏像往常一样执勤，一名外卖员坚持要进入小区，但张鹏为遵守规定而阻止他进入。外卖员对此非常不满，与张鹏发生了激烈的争吵并动手将他打伤，一起执勤的同事拨打120急救将张鹏送往医院接受治疗。

　　张鹏的伤势很严重，左胫骨平台骨折和左腓骨近端骨折致使他无法正常行走。经过一个月的康复治疗，张鹏勉强可以出院，但腿伤仍未完全恢复，他的工作也因此中断。意外发生后，保安公司仅仅为张鹏支付了9万元医疗费，同时要求他签下了欠条，对工伤补助一事绝口不提。

　　张鹏感到非常沮丧和无力，他不知道该如何处理这个问题。张鹏的朋友听说了他的情况，建议他咨询律师，以寻求法律帮助。经过多方对比，张鹏选择了北京冠领律师事务所，希望找到一位经验丰富的律师帮助他获得应有的补助。在听取了张鹏的情况后，冠领律所向他介绍了工伤认定的相关规定和流程，同时安排王佳律师代理本案。

　　王佳律师多次与张鹏沟通，仔细询问了他的工作环境、工作职责和受伤情况。同时指导张鹏收集证据，力求通过医疗就诊记录、证人证言、劳动能力鉴定等证据来证明张鹏的伤势以及要求工伤赔偿的合理性。在做足准备工作后，王佳律师代张鹏对保安公司向仲裁机构提起了劳动仲裁。

　　庭审中，保安公司提出：1.张鹏主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金数额过高。2.张鹏停工留薪期满后仍然需要一直拄拐，单位没有合适的岗位安排其工作，所以支付张鹏的工资应按照病假工资标准，不需支付其主张的工资差额。

　　对此，冠领律师指出：

　　一、根据工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书可证，张鹏为工伤，目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，用人单位为保安公司。保安公司应支付张鹏一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。

　　二、保安公司应支付张鹏因工受伤在120急救中心治疗期间的医疗费。

　　三、根据《北京市停工留薪期分类目录（试行）》的规定，同时结合张鹏的受伤部位，他的工伤停工留薪期应为6个月。张鹏的月工资标准为3700元，其停工留薪期满后多次要求保安公司为其安排工作，均遭到拒绝，应视为保安公司安排张鹏待岗，对已支付的工资应补足差额。

　　经审理，仲裁员支持了冠领律师的主张。裁决：保安公司向张鹏支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、工资差额共计12万余元。（文中人物除代理律师外均为化名）

　　撰稿人：王子琪

　　审核人：张冠彬